การฝึกอบรม และการพัฒนา แผน




การวางแผนสำหรับการปรับปรุงคุณภาพ การตั้งค่าทั้งหมดจะต้องมีวงจรการปรับปรุงคุณภาพในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาคิดว่าวิธีการที่ดีที่สุดในการสร้าง, รักษาและปรับปรุงบทบัญญัติของพวกเขาเพื่อที่จะนำเสนอประสบการณ์ที่มีคุณภาพสูงสุดสำหรับเด็กเล็กและครอบครัวของพวกเขา วงจรนี้จะรวมถึง; ตรวจสอบที่การประเมินตนเอง นี้จะให้จุดเริ่มต้นสำหรับการปรับปรุงกระบวนการ ในอิสลิงตันทีม EYFS ได้มีการพัฒนาตัวชี้วัดคุณภาพเป็นเครื่องมือที่ผ่านผู้จัดการ (มักร่วมกับการเชื่อมโยงที่ปรึกษาอาจารย์) และทีมพนักงานสามารถระบุจุดแข็งและจัดลำดับความสำคัญพื้นที่สำหรับการพัฒนาต่อ มันจะขึ้นอยู่กับเด็กทุกเรื่องผลและแนะนำโดยหลักการของกรอบ EYFS การระบุและจัดลำดับความสำคัญในการปรับปรุงการตกลง จำนวนวัตถุประสงค์ Mayl ระบุได้จากกระบวนการนี​​้ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงคำแนะนำใด ๆ OFSTED ปัญหาใด ๆ ที่เพิ่มขึ้นจากการกรอกข้อมูลใน SEF OFSTED และความต้องการของการพัฒนาแรงงานใด ๆ รวมทั้ง CPD พนักงานแต่ละเทียวและผู้คนที่กำหนดคุณสมบัติและอัตราส่วนเช่นความก้าวหน้า ต่อสถานะ EYP วางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาสามารถดึงขึ้นมาสะท้อนให้เห็นถึงวัตถุประสงค์เหล่านี้ นี้ควรรวมถึงเกณฑ์ที่ประสบความสำเร็จที่วัดและการดำเนินการที่ชัดเจนและควรจะตรวจสอบทุกหกเดือนและประเมินผลเป็นประจำทุกปี การดำเนินการการกระทำที่ตกลงกันไว้ ตรวจสอบความคืบหน้าการประเมิน ดูเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ 'ดาวน์โหลดเสมือนสำหรับแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาและตัวชี้วัดคุณภาพอิสลิงตัน การฝึกอบรมและการพัฒนาแผน อีกด้านที่สำคัญของกระบวนการ ASR คือการพิจารณาความต้องการการฝึกอบรมใด ๆ ที่ระบุในระหว่างกระบวนการ ASR ในแง่ของการจัดลำดับความสำคัญแผนก นี้ควรจะดำเนินการกับคำแนะนำของฮอดถ้าพวกเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกแผง ในกรณีที่การฝึกอบรมกลุ่มที่เหมาะสมกับความต้องการควรจะระบุลำดับความสำคัญเห็นด้วยและถ้าจำเป็นจะจัดหางบประมาณที่เกิดขึ้นในการส่งแผนกวางแผน บทสรุปของหน่วยงานที่ต้องการฝึกอบรมควรได้รับการส่งต่อไปยังการฝึกอบรมพนักงานและผู้จัดการฝ่ายพัฒนา (และ / หรือเจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากรด้านวิชาการและอำนวยการฝึกอบรมสูงกว่าปริญญาตรีที่เกี่ยวข้อง) ในรูปแบบของการวางแผนการฝึกอบรมแผนก ด้านล่างนี้เป็นแม่แบบที่แนะนำซึ่งอาจจะนำมาใช้เมื่อรวบรวมแผนการฝึกอบรมแผนก: บทนำ เขียนไม่กี่บรรทัดของการแนะนำที่กล่าวถึงกระบวนการที่ใช้ซึ่งมีผลในการวางแผนการฝึกอบรม (เช่นกระบวนการ ASR - วันที่และตัวเลขที่เกี่ยวข้องกับการ) บทนำยังควรจะอธิบายแบบเชิงกลยุทธ์ของความต้องการที่ระบุ